Welche Anforderungen werden an Sie – als Nachfolger – gestellt? Machen Sie einen kritischen Selbst-Check!

• Ist der Wille vorhanden, das Unternehmen in voller Verantwortung zu übernehmen?
• Wie sieht es mit Einsatzfreude, Risikobereitschaft und Verantwortungsbewusstsein aus?
• Sind Sie eine Unternehmer-Persönlichkeit und qualifiziert für Führungsaufgaben?
• Haben Sie die erforderlichen fachlichen Qualifikationen?
• Erwerben Sie möglichst viel praktische Erfahrung bei einem branchennahen Unternehmen, um wichtige Impulse in das neu erworbene Unternehmen einzubringen.

Stellen Sie sich selbst folgende Fragen:

• Ist das Unternehmen lebensfähig und zukunftsträchtig?
• Stehen meine Familienmitglieder hinter der Entscheidung?
• Kenne ich das Unternehmen gut genug?
• Kenne ich die wesentlichen Mitarbeiter im Unternehmen?
• Bin ich mir über die finanziellen Möglichkeiten im Klaren?
• Welche Alternativen zur Unternehmensnachfolge könnte ich mir vorstellen?
• Kann ich bestehendes oder künftiges finanzielles Risiko tragen?
• Wie sehen meine persönlichen und beruflichen Ziele aus?

Auch Rechtsfragen müssen geklärt werden:

• Liegen die erforderlichen gewerberechtlichen Befähigungsnachweise vor?
• Gibt es ein klares, rechtliches und steuerliches Konzept für die Unternehmensübergabe und dessen Fortführung?